Meine Gedanken sind als Impulsgeber gedacht, nicht mehr und nicht weniger. Für Menschen, die Verantwortung für sich selbst und für andere tragen oder übernehmen wollen. 

Clever Mitarbeitende oder generell andere Menschen zu führen, ist eine wahre Kunst.

Michelangelo sagte: "Kunst hat die Aufgabe wachzuhalten, was für uns Menschen so von Bedeutung und notwendig ist".

Ich sage: "Auch die Kunst Mitarbeitende zu führen, hat die Aufgabe wachzuhalten, was für die Mitarbeitenden und das Unternehmen so von Bedeutung und notwendig ist".  

Die Kunst Mitarbeitende zu führen, erfordert:

• Eine überaus hohe Selbstkompetenz: "Wer die Welt bewegen will, sollte erst sich selbst bewegen" (Sokrates). 

• Eine wohltuende Sozialkompetenz:  "Takt ist eine schreckliche Sache. Wenn man ihn nicht hat, regt sich jeder auf. Wenn man ihn hat, merkt es kein Mensch" (Shirley McLaine).                                                                                          

• Eine treffliche Methodenkompetenz: "Zur Erforschung der Wahrheit bedarf es notwendig der Methode" (René Descartes).

• Eine sachdienliche Fachkompetenz: "Wer nichts weiß, muss alles glauben" (Maria von Ebner Eschenbach).

Mitarbeitende führen, ist wie eine Tür in eine andere Welt. Es ist an uns, sie zu öffnen bzw. sie offen zu halten.

Die Voraussetzung dafür heisst für mich:

"Zuerst sich und dann andere führen"

Aufgrund dessen, was ich gesehen und erlebt habe, sowie aller brisanten Themen, welche unsere Gesellschaft heute bewegen, sehe ich für Leader nebst fachlichen wie methodischen Herausforderungen, vorallem folgende Themen im Vordergrund:

Sich führen

Andere führen

Werte im Unternehmen

Charmant sein

Umgang mit der Zeit

Aufgaben für Leader

Werkzeuge für Leader

​​​​​​​Nachdenken