Sich führen
Leader sind Vorbilder! Vorbilder sind Personen, mit denen sich Menschen identifizieren und deren Verhaltensmuster sie nachahmen oder zumindest nachzuahmen versuchen.
Positive Vorbilder verfügen über ein "Growth-Mindset" (Wachstumsdenken).
Sie betrachten Herausforderungen und Probleme als Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, Neues anzugehen und dazuzulernen.
Sie wissen, dass ihr Können und ihre Resultate Ergebnisse ihrer eigenen Bemühungen sind.
Sie wollen Feedback, um daraus zu lernen.
Sie lassen sich von anderen inspirieren.
Sie haben Vorbilder.
Sie setzen sich messbare Ziele und terminieren diese. Etc.
Logischerweise verfügen positive Vorbilder über eine ausgeprägte Selbstkompetenz (Selbstverantwortung, Selbstdisziplin, Selbstmotivation, Selbstkritik, Mentale Stärke, Lernwille etc.) und über eine angemessene Sozialkompetenz (Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Interkulturelle Kompetenz, Teamverhalten, Charme, Humor etc.)
Zuerst sich und dann andere führen, wer sich hinterfragt, schaut zumindest in die richtige Richtung.
Auch mittels "Feedback" und folgenden Fragen, können wir uns hinterfragen:
Selbstkompetenz
Welche Erlebnisse haben mich geprägt und wie wirkt sich diese Prägung auf mein Tun und mein Unterlassen aus?
Über welche Gefühle und Reaktionen habe ich kaum Einfluss?
Was ist das Wenige, auf das ich mich konzentrieren sollte und will?
Selbstmotivation: Inwieweit setze ich mir persönlich sinnvolle und messbare Ziele?
Mentale Stärke: In welchen Situationen fühle ich mich stark, in welchen weniger?
Inwieweit bin ich fähig und bereit Verantwortung zu übernehmen?
Was mache ich aus Leidenschaft und Hingabe?
Sozialkompetenz
Welche Werte und Haltungen beeinflussen meine Effizienz und mein Wohlbefinden?
Welche Regeln sollte ich einhalten?
Wie verhalte ich mich bei Konflikten?
Wie gut kann ich zuhören?
Wie empathisch bin ich wirklich?
Inwieweit kann ich meinen Führungsstil, mein Verhalten den Gegebenheiten anpassen? Etc.